技能变现评分卡
你有一技之长，但它能赚钱吗？评估你的产品化、定位、定价和销售管道，找出让你赚到第一笔稳定收入的关键改动。
- 10 道题
- 约 5 分钟
- 免费基础报告
- 完整报告 $19
🔐 用 Google 账号免费登录（无需密码），报告会保存并可分享。看到分数不需要付费。
这份测试测什么
《技能变现评分卡》用 10 道情境题，从 4 个维度给你打分。没有时间限制，也没有陷阱题——请选最接近你真实做法的那个，而不是听起来最好的那个。做完后，报告会把每个维度从强到弱排序，你能一眼看出杠杆在哪、漏洞在哪。
你将被评估的 4 个维度
报告会把这些维度从强到弱排序。最弱的那一项，通常就是接下来 30 天该动的地方。
样例题
下面是测试里的真实题目，和你实际看到的一模一样。完整测试会把它们全部做完，风格一致，没有凑数的题。
1. 陌生人能用一句话听懂你卖什么吗？
- 能，而且知道具体能得到什么结果
- 基本能，稍微解释一下
- 通常得讲一大段
- 我自己还在想
2. 你的服务包包含……
- 明确的交付物、范围和周期
- 一个粗略的打包方案
- 一堆零散项目的清单
- 什么都没写下来
3. 你清楚理想客户到底是谁吗？
- 清楚——具体岗位、具体痛点
- 一个比较宽的人群
- 谁付钱就是谁
- 还没想清楚
计分方式
每道题的每个选项都会给 4 个维度之一加分。最后按维度换算成 0–100 分，因此没被测到的维度不会虚高你的总分。报告会给出排序，以及最好与最差维度之间的差距——真正决定你卡在哪里的，通常是这个差距，而不是平均分。
分数不存进公开榜单，也不会被第三方用来评估你。你可以重做，重做会覆盖上一次记录。
免费报告与完整报告的区别
| 内容 | 免费报告 | 完整报告 |
|---|---|---|
| 总分 / 结果 | ✓ | ✓ |
| 最强与最弱的维度 | ✓ | ✓ |
| 一句话结论 | ✓ | ✓ |
| 全部 4 个维度的逐项拆解 | — | ✓ |
| 针对每个短板的个性化建议 | — | ✓ |
| 90 天行动计划 | — | ✓ |
| 可下载 PDF + 可分享链接 | — | ✓ |
完整报告一次性 $19，不是订阅；也可用 $49 的全站通行证解锁所有测试。
适合谁做
- 需要看清团队状况的管理者与创业者，而不是再做一次员工满意度调查。
- 想用一个可复用诊断工具开启客户对话的顾问与教练。
- 需要用比「直觉」更好的东西来支撑人员决策的人。
职业选择通常靠感觉做，再用逻辑去辩护。结构化的解读能给你语言，说清到底是哪里不对——是工作内容、节奏、上级，还是恢复时间。这决定了你是真的换了工作，还是在另一个地方重复同一份工作。
常见问题
这份测试真的免费吗？
是的。10 道题全部答完，免费拿到基础报告——总分，加上你最强和最弱的维度。完整报告一次性 $19，不是订阅。
要做多久？
大约 5 分钟。没有计时，链接可以稍后再打开——进度会保存在浏览器里。
需要注册账号吗？
开始前需要用 Google 账号免费登录。这样报告能绑定到你、可以重新打开或分享，也能防止站内评分被刷。不需要密码，也不需要银行卡。
怎么计分？
每道题只给一个维度加分，各维度分别换算成 0–100 分再排序；没有隐藏加权，也不会把结果压成一个你无法检查的总分。
这算医学或专业诊断吗？
不算。这是一份基于公开框架的自评工具，不是经过临床验证的量表，也不能替代医生、心理咨询师、律师或会计师的意见。
可以给团队或客户用吗？
可以，这就是它被写出来的原因。给每个人买一份报告，把维度排序并排看——团队内部的差异通常比任何单个人的分数更有信息量。5 人以上或需要贴牌，联系我们做打包方案。