团队与企业类测试
团队与企业类目下目前有 2 份测试，全部可以免费做完，做完立刻拿到基础报告。
Assessments a manager can run on their own team this week — no consultant, no workshop, no waiting on HR.
团队问题通常是在复盘会上才被发现，而那时已经晚了三个月。结构化诊断把这个对话提前：所有人回答同样的 10 道题，答案之间的分歧本身就是结论。先跑一次，修最弱的维度，下季度再跑一次做对比。
写给团队负责人和管理者。10 个问题找出团队真正的性能漏点——目标不清、决策太慢、反馈太软，还是长期超载——以及先修哪一个。
10 题 · $29 管理者效能画像不管你是刚带团队还是干了十年，你的默认风格决定了团队能从你这里得到什么。看清你是结果型、教练型、运营型还是愿景型，以及随之而来的盲点。
8 题 · $29怎么选
如果你只想做一份，先选和你当下处境最贴近的那个：卡在执行选评分卡，卡在人选关系类，卡在状态选职业或生活方式类。做完一份再决定要不要做第二份，比一次做五份更有用。
这些测试的共同点
所有测试都用同一套逻辑：不设时限、不玩文字陷阱、按维度分开计分。这一点很关键——把结果压成一个总分，你只能知道自己「好不好」，却不知道下一步做什么；按维度拆开，最弱的那一项就直接变成待办事项。每份测试的题目都是情境题，问的是你实际怎么做，而不是你希望自己怎么做。
做完之后怎么用
先看排序，不要看绝对分数。分数只在你和别人比较时才有意义，但排序在你自己的处境里永远成立：最弱的那一项就是下周该动手的地方。改完之后隔 60–90 天重做一次，同一个人的两次结果对比，比任何一次单次结果都有信息量。
常见问题
这些测试都免费吗？
答题全部免费，基础报告免费。完整报告按份收费，也可以用全站通行证一次解锁。
需要用 Google 登录吗？
需要，开始测试前用 Google 免费登录即可，不需要密码，也不需要银行卡。
报告能分享吗？
可以，每份报告都有独立链接，可以发给同事、伴侣或客户。